Siemens Gamesa

Titre du poste: Technicien principal

Un aperçu de votre journée

Vous offrirez du soutien relatif au site au gestionnaire de site (SM). Vous agirez comme un représentant du gestionnaire de site. Cela signifie que vous devrez interagir avec les clients, les techniciens sur place et les fournisseurs externes, si nécessaire, pour soutenir et gérer les activités quotidiennes du site. Votre principal objectif sera de veiller à ce que les activités soient menées de manière productive et sûre afin de garantir la rentabilité des contrats, tout en respectant les ententes contractuelles avec les clients.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Soutenir le processus de production des produits livrables des sites. Il s’agit notamment de faire le suivi des mesures à prendre et de produire des rapports sur les coûts de non-conformité, des rapports d’inspection, des rapports de réparation, etc.

• S’assurer que l’équipe du site travaille en toute sécurité et qu’elle effectue ses tâches conformément aux directives de travail et efficacement.

• S’assurer que tous les documents requis (listes de vérification des services, documentation relative à DM/aux mises à niveau, bons de travail, feuilles de temps, relevé de dépenses, etc.) sont soumis en temps opportun.

Ce dont vous avez besoin

• Au moins trois ans d’expérience dans le domaine de l’énergie éolienne ou plus de trois ans d’expérience dans le domaine de l’énergie éolienne avec un certificat ou un diplôme d’études collégiales.

• Doit passer un test de condition physique d’un praticien afin de s’assurer d’être en mesure d’exécuter les fonctions du poste en toute sécurité et de répondre aux exigences physiques de celui-ci.

• Expérience en gestion et/ou direction d’équipe, de préférence.

À propos de l’équipe

La division Énergie éolienne de Siemens Énergie a une vision pour l’énergie renouvelable : elle croit au pouvoir de la nature et de la technologie. Aidez-nous à être prêts à relever les défis énergétiques de demain et à réduire notre empreinte écologique; participez avec nous à la création d’un avenir meilleur pour notre planète. Avec une puissance mondiale installée de 75 GW, la division Énergie éolienne de Siemens Énergie est présente dans plus de 90 pays et dispose d’une équipe de 24 000 employés dans le monde entier. Sa présence de bout en bout dans la chaîne de valeur englobe la conception, la fabrication et l’installation d’éoliennes terrestres et en mer, ainsi que des solutions de service de pointe.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une entreprise de technologie énergétique. Nous répondons à la demande énergétique croissante dans plus de 90 pays tout en veillant à protéger notre climat. Avec plus de 94 000 employés dévoués, nous ne générons pas seulement de l’électricité pour plus de 16 % de la communauté mondiale, mais nous utilisons également notre technologie pour protéger les gens et l’environnement. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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