Siemens Gamesa

Titre du poste : Responsable de comptes clés

Un aperçu de votre journée
En tant que responsable de comptes clés, votre rôle est essentiel pour stimuler la croissance des affaires, garantir la satisfaction des clients et agir en tant que conseiller de confiance tant pour les clients que pour les équipes internes en favorisant l’alignement interne et l’amélioration continue.

Comment vous ferez la difference

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  Gestion des relations clients : en tant que principal point de contact, vous établirez des relations de confiance avec les parties prenantes et les décideurs du compte. Vous serez responsable du compte, représentant l’ensemble du portefeuille de Siemens Energy, y compris la gestion de la relation avec les dirigeants.
  • Coordination de projets et collaboration interne : collaborez avec les équipes internes (ventes, opérations, produits) pour garantir la livraison rapide des solutions et la résolution proactive des problèmes. Couvrez l’ensemble de la gestion du cycle de vie.
  • Résolution de problèmes et amélioration continue : répondez rapidement et proactivement à toute préoccupation des clients, en veillant à des niveaux de satisfaction élevés et en gérant les sujets d’escalade.
  • Stratégie de compte et croissance : développez et exécutez des plans de compte stratégiques alignés sur les objectifs des clients tout en identifiant les opportunités de vente additionnelle et de vente croisée.
  • Engagement sur le marché et dans l’industrie : restez informé des tendances de l’industrie, des activités des concurrents et des développements du marché.
  • Suivi et reporting des performances : suivez et rapportez les indicateurs clés de performance (KPI).

Ce que vous apportez

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  Un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent.
  • Expérience avérée en gestion de comptes ou en vente (5 à 10 ans préférés).
  • Solides compétences en négociation, communication et création de relations, pensée stratégique et résolution de problèmes.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression, compétences en présentation et en influence.
  • Optionnel : certification PMP.
  • Voyage à 30 %.
  • Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada sans besoin d’une autorisation de travail parrainée par l’employeur actuelle ou future. Les employés de Siemens Energy avec un parrainage de visa actuel peuvent être éligibles pour des transferts internes.

À propos de l’équipe
Vous ferez partie d’une équipe dynamique de développeurs d’affaires géographiquement répartis à travers le Canada, chacun se concentrant sur l’établissement de relations stratégiques et la stimulation de la croissance dans leurs régions respectives.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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