Siemens Gamesa

Un aperçu de votre journée 

L’Ingénieur Qualité sera un membre essentiel de l’équipe, utilisant son expertise et ses connaissances pour analyser les données, prioriser les actions et fournir une formation visant à réduire l’occurrence des non-conformités et les coûts associés. Les responsabilités clés incluront la mise en œuvre de l’Analyse des Modes de Défaillance et de leurs Effets (AMDE), le déploiement du processus de résolution de problèmes 8D, et la participation au déploiement des outils sélectionnés dans le cadre de la Planification Avancée de la Qualité Produit (PAQP). La collaboration avec les départements des achats, de la production et de l’ingénierie constituera également un aspect significatif du rôle.

Comment vous ferez la différence 

• Maintenir et analyser les données pertinentes liées à la non-qualité
• Prioriser et suivre les actions afin de réduire le coût et l’occurrence des non-conformités
• Principal contact pour les clients concernant les problèmes de qualité
• Organiser les mesures de confinement si nécessaire en collaboration avec le superviseur qualité
• Champion du processus 8D
• Déploiement de l’AMDE (Analyse des Modes de Défaillance et de leurs Effets)
• Représentant qualité dans les projets
• Auditeur interne (ISO 9001-14001-45001)

Ce que vous apportez à l’entreprise    

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie (de préférence en ingénierie électrique), mais toute autre formation pertinente sera considérée
• Membre de l’OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec)
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication, esprit d’équipe
• Capacité à diriger plusieurs projets simultanément et à faire preuve d’autonomie et d’initiative
• Ce poste se déroule dans un environnement francophone, mais nécessite la maîtrise de l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales, et pour communiquer avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux

À propos de l’équipe   

L’ingénieur qualité fera partie du département Qualité et EHS (Environnement, Hygiène et Sécurité) dont l’objectif est de réduire les risques organisationnels afin de sécuriser nos opérations et de les rendre plus efficaces et plus sûres. Nous couvrons tous les processus et nous pouvons faire la différence. C’est le département idéal pour les bons travailleurs d’équipe et les personnes qui aiment travailler avec une vision d’ensemble.

Qui est Siemens Energy ?  

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité  

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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