Siemens Energy

Titre du poste : Chef des finances, exécution des commandes, Amériques

Un aperçu de votre journée

Vous dirigerez et gérerez l’équipe des finances chargée de l’exécution des commandes dans la région des Amériques pour les unités d’exploitation Transformateurs et Appareillages de connexion. En collaboration avec votre équipe, vous serez responsable de tous les aspects financiers liés à l’exécution des commandes au-delà du périmètre de l’usine. Cela comprend la planification, le contrôle, la production de rapports et la réalisation de résultats financiers pertinents. Vous dirigerez une équipe internationale répartie dans plusieurs bureaux.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Veiller à l’exactitude de nos livres et de nos dossiers, et assurer une transparence totale dans toutes les activités de l’entreprise.
• S’efforcer de normaliser, d’harmoniser et de numériser les processus financiers au sein de l’organisation et dans l’ensemble de celle-ci.
• Réduire la complexité de nos processus.
• Soutenir et mettre en œuvre de manière décisive les décisions stratégiques.
• Gérer efficacement toutes les interfaces et les parties prenantes, ainsi que développer et promouvoir les talents.
• Être un modèle pour les éléments essentiels en matière de leadership de SE, et incarner les valeurs et les comportements de SE.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en administration des affaires, finances ou comptabilité, ou expérience équivalente
• Plus de 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine des finances, idéalement dans la gestion des commandes, la gestion de projet, le contrôle de gestion et le secteur manufacturier
• Expérience avérée en matière de leadership, avec la capacité d’encourager, de développer et de guider des équipes, combinée à une bonne conscience de soi et à des capacités de réflexion
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement international, avec une forte sensibilité culturelle et une grande capacité d’adaptation; connaissance de l’espagnol, un atout
• Capacité de travailler légalement aux États-Unis, sans qu’une autorisation de travail avec parrainage par l’employeur soit requise dans l’immédiat ou dans l’avenir. Les employés de Siemens Énergie bénéficiant actuellement d’un parrainage de visa peuvent être admissibles à des mutations internes

À propos de l’équipe

Notre division Technologies de réseau permet la mise en place d’un réseau fiable, durable et numérique. Le réseau électrique est l’épine dorsale de la transition énergétique. Siemens Énergie propose une gamme inégalée de produits et de solutions dans les domaines du transport de CCHT, de la stabilisation et du stockage du réseau, des appareillages de connexion et des transformateurs haute tension, ainsi que des technologies de réseau numérique.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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