Siemens Energy

Titre du poste: Développement commercial des services des technologies de grille

Un aperçu de votre journée
Nous frecherchons une personne très motivée et bien organisée pour rejoindre l’équipe de développement commercial des services de Siemens Energy. Ce poste est destiné à un vendeur entrepreneurial de première ligne soutenant l’équipe de gestion des comptes locaux pour les technologies de réseau dans l’Est du Canada, avec une base principale à Toronto ou à Montréal. Notre offre de services se concentre sur la sous-station de transmission où nous maintenons des composants clés, la sous-station elle-même et notre activité de services clés en main pour les sous-stations. Ces services comprennent, mais ne se limitent pas à : (i) Maintenance des transformateurs (ii) Maintenance des disjoncteurs (iii) Maintenance GIS/AIS (iv) Accords de services à long terme pour les sous-stations et leurs actifs, (v) Services clés en main pour les services publics, les développeurs et les systèmes de stockage d’énergie par batterie.

Comment vous erez la différence
• Développer des plans de compte et des initiatives au sein de votre région – ciblant Hydro One, Hydro Québec… et plus encore.
• Collaborer avec le marketing pour comprendre et influencer les efforts de soutien aux activités de vente.
• Soutenir la direction dans la collecte de données sur la voix du client (VOC) pour aider à faire avancer le développement de nouveaux produits, les mises à niveau/rafraîchissements de produits et les offres de services.
• Aider à maintenir et à augmenter les activités en face à face sur le terrain et développer, examiner, mettre en œuvre et exécuter des plans de territoire commercial.
• Assurer une utilisation appropriée du logiciel de gestion de la relation client (CRM-Salesforce).

Ce que vous apportez à l’entreprise

• 
  Diplôme de baccalauréat ou expérience équivalente en sciences ou en ingénierie.
  • Minimum de 5 ans d’expérience directe en vente technique dans les marchés de transmission et de distribution d’énergie, travaillant avec des équipements de capital et/ou de l’instrumentation et vendant un portefeuille de solutions complet et diversifié.
  • 5+ années d’expérience en vente préférées.
  • Antécédents constants de respect/dépassement des objectifs individuels et d’équipe.
  • Maîtrise du logiciel de gestion de la relation client (CRM) est requise (Salesforce). Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis sans besoin d’une autorisation de travail parrainée par l’employeur actuelle ou future. Les employés de Siemens Energy avec un parrainage de visa actuel peuvent être éligibles pour des transferts internes.

À propos de l’équipe

Comment est-il de travailler chez Siemens Energy ? Regardez la vidéo ici 

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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