Siemens Gamesa

Rejoignez notre équipe en tant qu’ingénieur de systèmes de contrôle!

Nous sommes à la recherche d’un ingénieur de systèmes de contrôle compétent pour travailler au sein d’équipes de projet, et dont le travail se concentre sur le développement de solutions de systèmes fonctionnels pour le contrôle des turbines à gaz aérodérivées. Ce rôle est essentiel pour définir les principes de conception et assurer une intégration harmonieuse entre les différents composants et systèmes, tout en tenant compte des interactions homme-machine.

Principales responsabilités :

• Saisir et définir les exigences.
• Développer les concepts et les spécifications.
• Effectuer l’analyse des risques et la gestion.
• Coordonner et/ou exécuter les processus de vérification et de validation.
• Effectuer l’intégration interdisciplinaire des composants dans le produit global.
• Gérer les interfaces, optimiser les systèmes et normaliser les solutions.
• Traiter l’obsolescence de manière proactive.

Vous participerez également aux essais de moteurs pendant les phases de développement et de production, et assurerez le soutien en service de notre parc existant. En fonction de votre expérience, vous aurez peut-être l’occasion de diriger des équipes de projet intégrées.

Ce que vous apporterez à l’entreprise 

Si vous êtes prêt à exercer une influence dans un environnement dynamique et collaboratif axé sur des solutions énergétiques plus propres, nous souhaitons vous connaître!

• Superviser la feuille de route des produits en proposant des solutions innovantes qui améliorent les activités des clients.
• Développer des solutions innovantes sur un marché qui évolue vers les énergies propres.
• Gérer l’obsolescence de notre parc existant afin d’assurer la satisfaction des clients.
• Développer des solutions qui élargissent notre gamme de produits.
• Collaborer avec plusieurs intervenants afin de fournir des solutions aux clients nouveaux et existants.

Ce dont vous avez besoin 

• Formation: baccalauréat en génie des systèmes, en génie électrique ou en génie mécanique
• Expérience: de 5 à 10 ans d’expérience avec les systèmes d’ingénierie électrique pour la production, la conversion et la distribution d’énergie, ou avec les systèmes électrohydrauliques/électromécaniques
• Compétences techniques: le candidat idéal doit maîtriser les principes des systèmes de mesure et d’activation, la compatibilité électromagnétique, les outils de modélisation des systèmes (tels que Matlab Simulink) et les techniques d’ingénierie des systèmes (telles que la QFD, la vérification et la validation, l’analyse des risques et l’analyse des causes fondamentales), tout en possédant également des connaissances en matière de contrôle des moteurs à turbine à gaz, de certification des zones dangereuses, de systèmes de contrôle industriels, de protocoles de communication et de sécurité fonctionnelle
• Gestion de projet: expérience en gestion de projets techniques, des processus de conception par étapes et des équipes SCRUM; connaissance du contrôle des moteurs à turbine à gaz et de la certification des zones dangereuses
• Attributs personnels: le candidat idéal doit faire preuve d’une grande soif d’apprendre et d’explorer de nouveaux domaines, ainsi que d’une approche créative pour développer des solutions innovantes. Il doit faire preuve d’une grande autonomie, d’un engagement envers la gestion des intervenants et d’une passion pour le perfectionnement personnel et l’amélioration continue, tout en adhérant à la méthodologie Lean et à l’état d’esprit du produit minimum viable
• Communication et langue: admissibilité à devenir membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec; excellentes compétences en gestion du temps et en communication. La maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire. Le titulaire de ce poste travaillera dans un environnement francophone. Il devra toutefois maîtriser l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales ainsi que pour communiquer avec les clients, les fournisseurs et les collègues étrangers

À propos de l’équipe 

L’équipe de développement des produits de contrôle se consacre à la définition et au maintien des normes les plus élevées en matière de systèmes, d’outils et de solutions de contrôle pour l’ensemble de notre gamme de produits de turbines à gaz aérodérivées. En collaborant étroitement avec nos homologues chargés de la réalisation des projets des clients et de l’entretien du cycle de vie du parc, nous veillons à ce que nos innovations ne se contentent pas de répondre aux attentes de l’industrie, mais les dépassent, en favorisant l’efficacité et la fiabilité dans chaque projet.

Ensemble, nous façonnons l’avenir des solutions énergétiques!

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Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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