Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

Il s’agit d’un spécialiste EHS mettant en œuvre et gérant les programmes EHS de SGRE dans divers parcs éoliens assignés dans le cadre du contrat d’exploitation et d’entretien.

Celui-ci doit contribuer à la conception et/ou à la mise en œuvre de lignes directrices et d’instructions en matière de sécurité (pour la sécurité au travail, la prévention des incendies, les matières dangereuses et la gestion des urgences) pour l’organisation concernée.

Au cours d’une journée de travail typique, vous pourriez avoir à effectuer une visite du site qui fait partie de votre portefeuille pour monter dans la tour éolienne et effectuer l’inspection de la turbine afin de vous assurer que les techniciens sont en mesure de travailler efficacement et que tous les systèmes de travail sûr sont en place.

Vous pourriez aussi avoir à travailler au bureau ou à domicile pour animer une réunion sur l’évaluation des risques pour aider l’organisation à identifier les dangers et les mesures de contrôle pour la tâche ou l’activité professionnelle.

Aucun déménagement ne sera offert pour ce poste.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Coordonner la planification globale des projets et décider de l’affectation des ressources.
• Élaborer, proposer et mettre en œuvre des lignes directrices, des processus et/ou des méthodes spécifiques à la fonction EHS.
• Compiler les instructions et les règlements, prodiguer des conseils à leur sujet et assurer une communication efficace avec tous les employés concernés.
• Planifier le déploiement des programmes de sécurité pour l’unité concernée.
• Collecter des données et analyser les statistiques relatives à la réussite des mesures de la direction EHS.
• Soutenir ou préparer des rapports externes réguliers pour les autorités chargées de la sécurité au travail ou pour les intervenants internes.
• Maintenir un contact opérationnel avec les autorités de sécurité externes.
• Se tenir au courant de toutes les réglementations et normes en vigueur.
• Former la direction et les employés sur les sujets EHS.
• Faciliter l’enquête sur les incidents EHS dans le secteur assigné.
• Assurer la coordination avec les représentants des clients et des sous-traitants pour les questions EHS.
• Fournir un soutien sur les lieux de travail (p. ex. en grimpant sur les turbines pour effectuer des inspections ou des enquêtes et en encadrant les employés).
• Avoir la capacité de travailler en hauteur et d’escalader avec succès des éoliennes pour le travail et le sauvetage de base conformément aux normes de formation de la Global Wind Organization.
• Mener et gérer des initiatives personnelles et/ou celles de SGRE.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat dans le domaine de la formation EHS, de la santé et sécurité au travail ou dans un domaine similaire
• Au moins 3 à 7 années d’expérience pertinente en EHS dans l’industrie de l’énergie éolienne
• Capacité à travailler de façon autonome et à collaborer avec plusieurs secteurs de l’organisation
• Capacité à motiver et à inspirer les autres dans la poursuite d’un objectif commun
• Capacité à travailler au sein d’équipes interservices et à obtenir un soutien pour les activités EHS
• Bonnes habiletés en communication orale et écrite
• Expérience et aisance dans la présentation devant de petits et grands groupes
• Compétences avancées en informatique liées à la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Déplacements requis jusqu’à 50 % du temps
• Les candidats qualifiés doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et satisfaire aux exigences douanières pour voyager à l’étranger afin de travailler et/ou de suivre une formation aux États-Unis. Les candidats qualifiés n’auront pas besoin d’une autorisation de travail de l’employeur maintenant ou à l’avenir pour occuper un emploi au Canada.

À propos de l’équipe  

Le service EHS fait partie du service EQS qui soutient la mise en œuvre et l’exécution de programmes liés à l’environnement, la qualité et la sécurité afin de protéger les employés, les entrepreneurs, les visiteurs et les différents intervenants de SGRE ainsi que l’environnement dans lequel la société exerce ses activités. Le service EHS dispose de différents portefeuilles de parcs éoliens, reposant pour la plupart sur la structure régionale. Plusieurs gestionnaires de portefeuille EHS soutiennent les gestionnaires de portefeuille de leur région. Le gestionnaire de portefeuille EHS du Service pour le secteur concerné relèvera du gestionnaire EHS de SGRE en Amérique du Nord.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une entreprise de technologie énergétique. Nous répondons à la demande énergétique croissante dans plus de 90 pays tout en veillant à protéger notre climat. Avec plus de 94 000 employés dévoués, nous ne générons pas seulement de l’électricité pour plus de 16 % de la communauté mondiale, mais nous utilisons également notre technologie pour protéger les gens et l’environnement. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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