Siemens Energy

Titre du poste : Responsable des ventes clients

Un aperçu de votre journée

Le responsable des ventes clients gère les comptes au sein du territoire assigné et s’assure de la satisfaction des clients avec les produits et services de SEI.

Comment vous ferez la difference

• Développement et exécution d’un plan de territoire annuel vigoureux
  • Gestion et déploiement des ressources de vente au sein du territoire
  • Suivi/Prévision de la gestion des opportunités et sensibilisation à la concurrence
  • Développer une stratégie pour augmenter les ventes et la rentabilité des clients assignés
  • Rapport de gains/pertes, définition/communication des besoins des clients/conditions du marché

Ce que vous apportez

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie, en affaires ou équivalent
  • Plus de 6 ans d’expérience en vente/ingénierie dans l’industrie des équipements rotatifs avec connaissance des applications turbo/reciprocating/vapeur. Ceux ayant plus d’expérience peuvent être considérés pour un niveau supérieur.
  • Solides compétences en création de relations avec les clients à tous les niveaux
  • Excellentes compétences d’écoute et maintien d’une attitude positive face à l’adversité.
  • Bonnes compétences d’organisation, y compris la gestion du temps, une bonne organisation des fichiers et des dossiers, ainsi que la rédaction de rapports. Capacité prouvée à conclure des opportunités commerciales
  • Voyage à 50 % dans le territoire des comptes majeurs (domestique uniquement)
  • Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada sans besoin d’une autorisation de travail parrainée par l’employeur actuelle ou future. Les employés de Siemens Energy avec un parrainage de visa actuel peuvent être éligibles pour des transferts internes.

À propos de l’équipe
Notre division Transformation de l’industrie décarbone le secteur industriel. L’électrification et l’efficacité croissantes sont essentielles, et la demande pour l’hydrogène vert et les carburants dérivés augmentera. Nous permettons la décarbonation du secteur industriel et la transition vers des processus durables, en nous appuyant sur une solide base de clients industriels, un réseau mondial, des technologies diversifiées et des capacités d’exécution intégrées. Les candidats souhaitent en savoir plus sur les divisions qu’ils rejoindront : la structure, comment cela fonctionne ensemble et le rôle qu’elle joue dans l’avancement de la mission de Siemens Energy.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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