Siemens Energy

Titre du poste : Responsable des comptes débiteurs, poste interne

Aperçu de votre journée

La personne titulaire de ce poste se concentre principalement sur la vérification et le redressement des comptes de réception de marchandises / documents de réception de facture en faisant le rapprochement des entrées de marchandises et des factures des fournisseurs, en corrigeant les divergences et en enquêtant sur les écarts classés chronologiquement ou inhabituels. Cette personne collabore avec les responsables des achats et de la réception et l’équipe AP pour résoudre les cas d’informations manquantes ou incorrectes, en s’assurant que tous les redressements sont conformes aux règles et méthodes comptables. Elle effectue également des tâches clés de comptabilité générale telles que la publication d’écritures de journal, la validation des demandes de paiement, la vérification du classement chronologique des comptes débiteurs et la tenue à jour de documents exacts afin d’assurer la préparation pour la fin dumoiset une tenue de dossiers financiers conforme aux principes comptables.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Préparer les écritures de journal.
• Gérer les comptes débiteurs.
• Redresser les comptes de réception de marchandises / documents de réception de facture.
• Effectuer des tâches de commis aux écritures, telles que la tenue à jour des systèmes de classement et d’enregistrement.
• Effectuer des tâches de bureau générales.
• Rédiger des rapports.

Ce dont vous avez besoin

• Formation en comptabilité, en finances ou en administration des affaires
• Connaissance des procédures relatives au rapprochement des factures et des comptes de réception de marchandises / documents de réception de facture, et aux cumuls
• Maîtrise d’Excel (RECHERCHEV, tableaux croisés dynamiques, formules de base)
• Expérience avec le système de planification des ressources de l’entreprise SAP/R3
• Capacité à enquêter sur les divergences dans les comptes de réception de marchandises / documents de réception de facture, les prix, les quantités et les demandes de paiement
• Forte mentalité d’appropriation et capacité à assumer ses responsabilités à l’égard d’une tenue de dossiers conforme aux principes comptables et à jour aux fins de vérification

À propos de l’équipe  

Notre division Technologies de réseau permet la mise en place d’un réseau fiable, durable et numérique. Le réseau électrique est l’épine dorsale de la transition énergétique. Siemens Énergie propose une gamme inégalée de produits et de solutions dans les domaines du transport de CCHT, de la stabilisation et du stockage du réseau, des appareillages de connexion et des transformateurs haute tension, ainsi que des technologies de réseau numérique. 

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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