Siemens Energy

Art der Anstellung: Full-time or Part-time/ Permanent


Momentaufnahme von Ihrem Tag 

Als Teil unseres HR-Excellence-Teams im Center of Competence Strategy, Excellence & Culture übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung struktureller Integrität, Governance und organisatorischer Konsistenz im gesamten Unternehmen. Sie fungieren als zentrale operative Ansprechperson für das Organisationsmanagement und treiben die Umsetzung von Reorganisationen für Global & Corporate Functions voran.

Sie arbeiten gerne praxisnah mit Organisationsdaten, bewegen sich sicher in HR-Systemen und sind motiviert, Ihre Expertise im Bereich HR-Technologien weiter auszubauen. Mit einer Kombination aus analytischer Stärke, Neugier und einer pragmatischen Herangehensweise stellen Sie regelkonforme und qualitativ hochwertige organisatorische Veränderungen in einer komplexen globalen Matrixorganisation sicher.

Wie Sie etwas bewirken können 

• Zentrale operative Ansprechperson für das Organizational Management (Organisationsstrukturen, Datenintegrität, Governance‑Regeln, Nutzung von Tools)
• Sicherstellung hochwertiger Organisationsdaten sowie Einhaltung von Governance‑Vorgaben über alle HR‑Systeme und Planungszyklen hinweg
• Verantwortung für die operative Umsetzung von Reorganisationen für Global & Corporate Functions; Implementierung genehmigter Änderungen im Org Planner und in angrenzenden HR‑Tools
• Steuerung der End‑to‑End‑Umsetzung: Abstimmung von Umfang und Umsetzungsreife, Management von Risiken und Abhängigkeiten, Fortschrittsmonitoring, Eskalation von Themen sowie Sicherstellung termingerechter und regelkonformer Ergebnisse
• Analyse von Organisationsdaten zur Identifikation von Inkonsistenzen und Optimierungspotenzialen; Weiterentwicklung von Prozessen und Governance‑Frameworks
• Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen (Workflows, Dokumentation, Datenqualität) sowie Koordination von Stakeholdern und Kommunikation bei Organisationsveränderungen in einer Matrixorganisation

Was Sie mitbringen   

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des HR‑Managements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr hohe Datenaffinität sowie ausgeprägte Kenntnisse in Excel und der Datenaufbereitung mit der Fähigkeit, Rohdaten in aussagekräftige Erkenntnisse zu überführen
• Ausgeprägte Affinität zu HR‑Technologien sowie hohe Motivation, sich schnell in neue HR‑Systeme und ‑Tools einzuarbeiten
• Hands‑on‑Mentalität – Sie arbeiten gerne direkt in Systemen und übernehmen Verantwortung für die Pflege und Steuerung von Daten
• Analytische Denkweise, sehr hohe Detailgenauigkeit sowie eine proaktive Problemlösungskompetenz; klare und souveräne Kommunikation sowie effektive Zusammenarbeit in vielfältigen, interdisziplinären Teams; Neugier, Belastbarkeit und ein ausgeprägtes Continuous‑Improvement‑Mindset
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil

Über das Team  
 
Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy? 

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.  

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.  

Hier erfahren Sie, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewirken können: https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Unser Engagement für Vielfalt 

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen. 


Benefits 

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical  

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt. 

https://jobs.siemens-energy.com/jobs

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