Siemens Energy

Als Talent Acquisition Lead (w/m/d) Germany gewinnen Sie proaktiv die besten Talente in enger Zusammenarbeit mit unseren Talent Acquisition Partnern und Business Stakeholdern und treiben das Wachstum in Ihrer verantworteten Region maßgeblich voran. Dabei geht Ihre Rolle weit über das Erreichen von Einstellungszielen hinaus: Sie übernehmen Verantwortung für die Führung, Förderung und Weiterentwicklung eines Teams von TA-Professionals.

In direkter Berichtslinie an den Global Head of Talent Acquisition, Grid Technologies, tragen Sie die Gesamtverantwortung für Strategie und Umsetzung der Talent Acquisition in Ihrer Region. Als zentrale Ansprechperson für alle Wachstumsinitiativen innerhalb von Grid Technologies gestalten Sie aktiv die Recruiting-Agenda mit.

Wenn Sie durch Gestaltungsspielraum, Teamarbeit und die Möglichkeit, die Gewinnung von Top-Talenten global mitzuprägen, motiviert werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 

Bitte senden Sie uns Ihre Unterlage in englischer Sprache zu.

Wie Sie etwas bewirken können 

• Leitung und Weiterentwicklung eines diversen, internationalen Recruiting-Teams mit Fokus auf kontinuierliche Qualifizierung zu spezialisierten Talentberatern
• Gesamtverantwortung für Talent Acquisition-Strategie und -Umsetzung sowie Anpassung globaler Standards an lokale und regionale Anforderungen
• Aktive Mitwirkung in der globalen Grid Technologies HR & TA-Community zur Förderung von Wissensaustausch und Standardisierung
• Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie Aufbau und Pflege starker Stakeholder-Beziehungen
• Steuerung von TA-Transformation und Change-Management Initiativen sowie zentrale Schnittstelle zum globalen RPO-Partner
• Nutzung datenbasierter Analysen zur Performance-Steuerung sowie Stärkung der Arbeitgebermarke Siemens Energy

Was Sie mitbringen   

• Relevanter Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbarem Bereich
• Langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit Schwerpunkt auf strategischer Führung und Besetzung von Schlüsselpositionen
• Fähigkeit zur Übersetzung von Personalstrategien in umsetzbare Hiring-Pläne sowie zum Umgang mit komplexen Unternehmensdynamiken
• Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Führungskompetenz mit starker Stakeholder-Orientierung und Repräsentation von Siemens Energy als Marktbotschafter
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher sowie englischer Sprache sowie eine datengetriebene, veränderungsorientierte Persönlichkeit mit Fokus auf Technologieeinsatz zur Lösung von Recruiting-Herausforderungen

Über das Team   

Unser Geschäftsbereich Grid Technologies ermöglicht ein zuverlässiges, nachhaltiges und digitales Netz. Das Stromnetz bildet das Rückgrat der Energiewende. Siemens Energy bietet ein führendes Portfolio und Lösungen in den Bereichen HGÜ-Technik, Netzstabilisierung und Stromspeicherung, Hochspannungsschaltgeräte und Transformatoren sowie digitale Netztechnologie. 

Wer ist Siemens Energy? 

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.  

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.  

Hier erfahren Sie, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewirken können: https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Unser Engagement für Vielfalt 

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen. 


Benefits 

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical 

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt. 

https://jobs.siemens-energy.com/jobs