Siemens Energy

Un aperçu de votre journée 

Ce que vous apporterez à l’entreprise 

Le candidat travaillera avec un groupe multidisciplinaire afin d’assurer la performance optimale de parcs éoliens, de Grand Valley à Port Ryerse, en passant par la région d’Oxley. Le candidat idéal a la capacité de travailler selon un horaire flexible ainsi que d’analyser et de résoudre des problèmes de manière autonome et efficace. Il devra également offrir un excellent service à nos clients, avoir la capacité de travailler sur des systèmes complexes dans des environnements exigeants et participer à l’élaboration de nouvelles procédures et de pratiques exemplaires sur le terrain. En collaboration avec un partenaire déjà actif, le candidat sera responsable des opérations de cinq sites de SGRE comportant des plateformes MM92 de Senvion, des plateformes à engrenages de 2,3 MW de SGRE et des plateformes à entraînement direct de 3,0 MW de SGRE. Idéalement, le candidat se trouverait à une distance raisonnable de Grand Valley, en Ontario.

Ce dont vous avez besoin 

• Excellent dossier de conduite pour être en mesure d’offrir du soutien à nos sites éloignés
• Afficher de l’optimisme quant à la capacité de trouver de nouvelles façons de nous améliorer et d’améliorer les services que nous offrons en tant que professionnels
• Orientation client prononcée
• Capacité démontrée de travailler en équipe de manière sécuritaire et efficace
• Excellente capacité d’organiser et de prévoir les tâches quotidiennes/hebdomadaires avec un grand souci de qualité, et d’analyser/de résoudre des problèmes de manière autonome en mettant l’accent sur les résultats
• Bonnes compétences en informatique (logiciels Microsoft, dont Outlook et Excel)
• Légalement autorisé à travailler au Canada, et y réside actuellement. Déplacements chez des clients, au Canada et ailleurs : exigence relative au poste. Admissible à détenir un passeport et un permis de conduire valides
• Expérience dans le domaine des éoliennes, en particulier sur des plateformes de Senvion, des plateformes à engrenages de 2,3 MW de SGRE et des plateformes à entraînement direct de 3,0 MW de SGRE, de préférence

À propos de l’équipe 

• Le candidat travaillera au sein d’une petite équipe qui apporte du soutien à nos clients de divers petits parcs éoliens du sud-ouest de l’Ontario. À titre de membre de l’équipe, il s’engage à soutenir nos clients en promouvant la culture La sécurité d’abord tout en entretenant leurs actifs au mieux de ses capacités. Du haut des éoliennes, il profite au quotidien d’une vue magnifique en travaillant.
• Offrir un excellent service à nos clients, effectuer des analyses et interagir avec des gens dans des situations stressantes et risquées.
• Participer à l’élaboration de nouvelles procédures améliorées et de pratiques exemplaires sur le terrain.
• L’environnement de travail exige que le candidat retenu travaille à l’intérieur de la nacelle d’éoliennes à une hauteur de 300 pi.
• La capacité de réfléchir clairement et de garder son calme dans des situations stressantes et/ou risquées est essentielle pour travailler dans des espaces clos.
• Une formation intensive sur la sécurité et les exigences techniques liées au poste sera offerte et suivie d’examens.
• Les exigences physiques du poste comprennent notamment les suivantes : Escalader des échelles, monter des marches (au moins 267), se tenir debout pendant de longues périodes, marcher, soulever des charges, effectuer des mouvements de torsion et de flexion, travailler au-dessus des épaules, pousser/tirer, être exposé à des vibrations, à des produits chimiques et à des conditions météorologiques extrêmes, et travailler dans des espaces clos.
• Être en mesure d’élargir ses compétences techniques.
• Avoir la capacité d’assumer efficacement des rôles et des responsabilités supplémentaires dans un parc éolien en exploitation.
• Réaliser principalement des tâches techniques prédéfinies (p. ex. mise en service de base de produits et de systèmes, intégration de composants dans un système, et travaux d’ingénierie et d’entretien de base) et des lots de travaux sur place et à distance.
• Offrir du soutien au client à distance et sur place, et fournir une assistance de deuxième et troisième niveau aux utilisateurs en cas de problèmes.
• Coordonner et réaliser des activités de service définies et/ou résoudre des problèmes liés aux produits pour l’équipement des clients.
• Contribuer à trouver des pistes de vente pour des offres de services prédéfinies et participer aux activités de planification.
• Respecter les processus définis et les réglementations applicables.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une entreprise de technologie énergétique. Nous répondons à la demande énergétique croissante dans plus de 90 pays tout en veillant à protéger notre climat. Avec plus de 94 000 employés dévoués, nous ne générons pas seulement de l’électricité pour plus de 16 % de la communauté mondiale, mais nous utilisons également notre technologie pour protéger les gens et l’environnement. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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