Siemens Energy

Un aperçu de votre journée 

Le noyauteur acier amorphe a comme principale responsabilité d’effectuer la mise en place, l’ajustement, entretien des équipements et la fabrication des noyaux amorphe selon les spécifications et les procédures tout en s’assurant de la conformité de la matière première et de la qualité de sa production.

Comment vous ferez la différence 

• Effectuer la mise en place et l’ajustement des équipements.
• Effectuer la fabrication des noyaux d’acier amorphe selon les spécifications et les procédures applicables.
• S’assurer de la conformité de la matière première et de la qualité de sa production.
• Effectuer des réparations et des entretiens préventifs sur les équipements.
• Régler le programme et procéder aux ajustements des équipements.
• Compléter le formulaire d’autocontrôle lorsque requis afin de s’assurer de la conformité se la matière première et des procèdes.
• Alimenter l’équipement en matière première en cours de production à l’aide des équipements de levage adéquat.
• Enregistrer les informations requises (poids du noyau amorphe), selon la procédure établie.
• Former le noyau selon la procédure établie, l’attachez et l’identifier.
• Acheminer le produit à la prochaine étape.
• Maintenir le bon fonctionnement des équipements (Lubrifier, changer certaines pièces, couteaux, etc.)
• Effectuer des réparations et des maintenances préventives sur les équipements de l’usines d’acier amorphe.
• Maintenir l’ordre et la propreté du poste de travail (5S, sécurité, environnement)
• Aviser le superviseur dans tous les cas de non-conformité, de bris d’équipement, de défectuosité qui pourrait empêcher la bonne marche des opérations.

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalence (AENS);
• DEP en électromécanique (obligatoire)
• Expérience pertinente dans un milieu manufacturier;
• Connaissances de base en informatique;
• Dextérité manuelle et intérêt pour le travail manuel;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Gestion des priorités, rigueur et organisation;
• Comportement sécuritaire, priorisation de la santé et la sécurité;
• Disponible à travailler sur les quarts de travail en rotation (du lundi au vendredi, une semaine de jour puis une semaine de soir, en alternance).

A Propos de l’équipe

Notre division Technologies de réseau permet la mise en place d’un réseau fiable, durable et numérique. Le réseau électrique est l’épine dorsale de la transition énergétique. Siemens Énergie propose une gamme inégalée de produits et de solutions dans les domaines du transport de CCHT, de la stabilisation et du stockage du réseau, des appareillages de connexion et des transformateurs haute tension, ainsi que des technologies de réseau numérique.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une entreprise de technologie énergétique. Nous répondons à la demande énergétique croissante dans plus de 90 pays tout en veillant à protéger notre climat. Avec plus de 94 000 employés dévoués, nous ne générons pas seulement de l’électricité pour plus de 16 % de la communauté mondiale, mais nous utilisons également notre technologie pour protéger les gens et l’environnement. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://bitly.ws/ZFwV       

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement   
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain  
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.   
• Rémunération globale concurrentielle.  
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne  
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit  
• Congé parental   
• Participation aux bénéfices   
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale  
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion

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