Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

Le technicien aux comptes payables est responsable de l’intégralité du processus des payables. Il s’assure de l’intégrité des vérifications comptables, du suivi des états de comptes et du règlement des écarts d’appariement en collaboration avec l’équipe de l’approvisionnement. Il s’assure que les fournisseurs sont payés à temps et convenablement. Sa débrouillardise sera mise à contribution afin d’analyser et de résoudre les problématiques entrant dans le système des payables. Le technicien est responsable de superviser le bon processus et d’apporter les correctifs nécessaires, de la réception jusqu’au paiement des factures ainsi que de collaborer avec les équipes de travail pour veiller au bon fonctionnement du système.

Comment vous ferez la différence

• Suivi et analyse des comptes payables
• Identifier et résoudre les problèmes d’appariement des payables
• Responsable du processus et des communications avec les différentes parties prenantes du cycle des payables
• Participer au processus et au suivi de la création des fournisseurs
• Participer aux procédures de fin de mois en lien avec le cycle des payables
• Assurer la réconciliation des états de compte et de l’auxiliaire fournisseur
• Effectuer le suivi et le maintien des dossiers fournisseurs
• Mener les appels hebdomadaires avec l’équipe d’entrée de factures et mesurer l’évolution des projets d’amélioration
• Participer aux rencontres hebdomadaires avec l’équipe de production et d’approvisionnement pour favoriser la bonne continuité des opérations
• Supporter le contrôleur dans toutes autres tâches connexes
• Comités Adhoc lorsque requis

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Technique en comptabilité ou équivalent
• 3-5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire
• Expérience dans la gestion des grandes quantités de données et la création de rapports
• Démontrer une bonne compréhension du processus comptable et l’appliquer via les tâches au quotidien
• Connaissance de SAP (un atout)
• Anglais avancé – parlé et écrit (atout important)
• Aptitudes avancées en MS-Excel, MS-Word et MS-PowerPoint
• Curieux, soucieux du détail et autonome
• Avoir de l’initiative, l’esprit ouvert aux nouvelles idées et une attitude positive face au changement
• Organisé dans son travail et travaille bien en équipe

A Propos de l’équipe

Notre usine de Trois-Rivières fabrique des transformateurs de distribution pour fournir le réseau électrique en Amérique du Nord. Nous faisons partie d’un regroupement d’usines à travers l’Amérique avec lequel il est possible d’échanger sur nos bonnes pratiques ainsi que nos défis afin de collaborer et s’entraider quotidiennement. Le département de finances est composé de membres apportant expérience et regard nouveau, ce qui facilite la maximisation et l’efficience des activités.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une entreprise de technologie énergétique. Nous répondons à la demande énergétique croissante dans plus de 90 pays tout en veillant à protéger notre climat. Avec plus de 94 000 employés dévoués, nous ne générons pas seulement de l’électricité pour plus de 16 % de la communauté mondiale, mais nous utilisons également notre technologie pour protéger les gens et l’environnement. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://bitly.ws/ZFwV 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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