Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

En tant que membre de l’équipe responsable de la gamme de produits A65, vous améliorerez vos connaissances des activités mondiales du service et vous progresserez dans un environnement opérationnel. Vous travaillerez avec le personnel des Régions et avec les clients ainsi que sur d’autres sites, à l’interne et à l’externe, pour développer vos compétences en matière de communication et de gestion des intervenants. Vous approfondirez votre compréhension des réparations et révisions des turbines à gaz aérodérivées en puisant les meilleures pratiques dans le monde entier. Vous travaillerez dans un environnement ayant une culture agile, et vous aurez des occasions de mentorat, de coaching et de fréquentes revues de développement. Vous aurez accès à une grande plateforme de formation en lien avec l’apprentissage en ligne.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction de Montréal pour atteindre et réaliser les objectifs de l’entreprise :

• Extrants de PT, conformément au plan de charge mensuel
• Objectifs du programme SQDC
• Estimation des coûts relatifs aux points de contrôle 0 et 1 par rapport aux coûts actuels du point de contrôle 5
• Plans d’amélioration continue annuels pour contribuer aux objectifs de l’OPW en matière de réduction des coûts
• Plans stratégiques annuels pour harmoniser les capacités, les aptitudes et les compétences en fonction des demandes liées à la gamme de produits / au centre de compétences relatives aux produits

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Exécuter le plan de charge publié par le groupe de planification et de contrôle de la production sur une base mensuelle, en fonction des exigences relatives à la gamme de produits et au centre de compétences relatives aux produits.
• Respecter le plan de capacité mensuel, en veillant à ce que le taux d’absorption maximal de la main-d’œuvre soit atteint.
• Respecter les objectifs fixés en matière de délais d’exécution et d’heures totales pour un type d’étendue des travaux et un type d’équipement donnés, comme convenu entre l’équipe de la production et les équipes responsables de la gamme de produits / du centre de compétences relatives aux produits sur une base annuelle.
• Fournir mensuellement des données concernant tout changement lié au programme d’exécution mensuelle pour le cycle de planification de la production.
• S’assurer que la chaîne de valeur possède les capacités et les compétences (main-d’œuvre, formation, équipement, méthodes et documentation) pour effectuer les réparations et révisions ainsi que la nouvelle construction des variantes de PT (RT, DR, Vectra et PGT25) assignées par AGT, et exécuter le programme convenu.
• Contribuer au processus de planification de la demande de matériel, selon les besoins, afin d’assurer un approvisionnement et une planification adéquats du matériel pour soutenir le programme de 12 mois de préparation et réception du produit.
• Déterminer les attentes en matière de coûts de remise en état pour les opérations de turbines de puissance par boîtier (catalogue des coûts) et de coûts de transfert pour les nouveaux équipements.
• Travailler en collaboration avec l’équipe responsable de la gamme de produits, des ventes et de l’exécution afin de prioriser la charge de travail et de déterminer la voie à suivre pour mener à bien la commande, par exemple : réparer/assembler/modifier un rotor dans les installations de Montréal, effectuer un échange, etc.
• Produire tous les extrants de turbines de puissance de l’usine, en fonction de la demande liée à la gamme de produits / au centre de compétences relatives aux produits.
• Répondre à tous les critères convenus pour le programme SQDC.
• Gérer quotidiennement les ressources multifonctionnelles allouées pour atteindre les objectifs, y compris les employés de l’atelier.
• Prendre toutes les décisions opérationnelles afin de supprimer les obstacles que rencontre l’équipe, et transmettre ces décisions au chef de la production et de la gamme de produits, le cas échéant.
• Communiquer l’avancement des travaux aux clients internes.
• Accueillir les clients externes qui visitent l’usine.
• Prendre en charge et résoudre tous les problèmes des clients liés à l’usine.
• Définir les exigences en matière de veille économique et y répondre afin d’atteindre les objectifs relatifs au temps de réponse et aux coûts de la gamme de produits.
• Gérer les coûts de non-conformité, d’absorption, d’EHS et de facturation pour la gamme de produits.

Ce dont vous avez besoin 

• Diplôme universitaire ou maîtrise en administration des affaires, un atout
• Plusieurs années d’expérience dans un environnement de production, commercial, technique ou lié à la chaîne d’approvisionnement
• Connaissance approfondie des produits et du contenu technique
• Capacité à comprendre et à gérer les attentes des clients internes et externes et à fonctionner généralement dans une culture axée sur le service et la production
• Excellentes habiletés en communication, et attitude flexible et proactive pour assurer le succès de l’équipe
• Personnalité de fonceur, aptitudes en résolution de problèmes et capacité de fonctionner dans un environnement où les priorités changent rapidement.
• Ce poste se déroule dans un environnement francophone, mais nécessite la maîtrise de l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales, et pour communiquer avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

A Propos de l’équipe

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation. Une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur. Des possibilités de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une entreprise de technologie énergétique. Nous répondons à la demande énergétique croissante dans plus de 90 pays tout en veillant à protéger notre climat. Avec plus de 94 000 employés dévoués, nous ne générons pas seulement de l’électricité pour plus de 16 % de la communauté mondiale, mais nous utilisons également notre technologie pour protéger les gens et l’environnement. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :  https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Droit à des congés payés
• Congé parental
• Participation aux bénéfices
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion

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